Analista de Indicadores e Melhoria Contínua PL
Descrição da vaga
Estamos em busca de um profissional responsável pela construção, análise e governança de indicadores de desempenho corporativos, apoiando a tomada de decisão por meio da geração de informações confiáveis e de análises estratégicas. Esse profissional também será responsável por identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos da organização, apoiar a implementação de ações corretivas e evolutivas e contribuir para o aumento da eficiência operacional, da produtividade e do foco em resultados.
Responsabilidades e atribuições
- Construir, acompanhar e analisar indicadores operacionais, táticos e estratégicos;
- Desenvolver dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas;
- Consolidar e validar dados, garantindo a confiabilidade das informações;
- Identificar tendências, desvios e oportunidades de melhoria;
- Apoiar a definição de metas, KPIs e planos de ação;
- Realizar análises de causa raiz e estudos de performance, produtividade, SLA e qualidade;
- Participar de projetos de melhoria contínua, produtividade, redução de custos e eliminação de desperdícios;
- Apoiar a automação e padronização de indicadores e relatórios;
- Conduzir treinamentos e workshops sobre indicadores, performance e gestão baseada em dados;
- Apoiar gestores e equipes na interpretação dos KPIs e na tomada de decisões.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo, em administração, sistemas de informação, gestão de qualidade, Estatística, Economia, Ciência de Dados ou áreas correlatas.
- Construção de Materiais Didáticos e Procedimentos.
- Lean Six Sigma Yellow Belt ou Green Belt.
- Conhecimento em BPMN.
- Conhecimento em SQL.
- Conhecimento em Banco de Dados
Desejável:
- Técnicas de Facilitação e Treinamento.
- Construção de Materiais Didáticos e Procedimentos.
- Metodologia de Gestão por Indicadores.
Informações adicionais
Escala 5x2
(segunda e sexta-feira)
Formato: 100% Presencial
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista on line com R&S
- Etapa 3: Entrevista com gestor
- Etapa 4: Contratação
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